FR WEBTOON Lead (경력)

조직 소개

FR Webtoon팀은 프랑스어권 지역에서의 웹툰 플랫폼 사업 운영/마케팅 및 현지 웹툰 컨텐츠 개발을 전방위적으로 담당하고 있습니다.

이번 채용은 FR 시장의 사업 전략과 성과를 총괄하고,플랫폼·마케팅 전 영역의 실행을 유기적으로 연결하여 지속 가능한 성장을 이끌어갈 사업 리드입니다.

프랑스어권 시장에서 WEBTOON의 다음 단계 도약을 함께 설계하고 실행할 리더님을 모시고자 합니다.

담당 업무

FR 사업 전략 수립 및 성과 총괄

• 중장기 사업 방향성 수립 및 연간 사업 계획 수립/실행
• 매출(GMV)·유저(MUB/PU) 등 핵심 지표 관리 및 P&L 운영
• 시장·경쟁 환경 분석을 통한 성장 기회 발굴 및 우선순위 의사결정

콘텐츠 및 플랫폼 그로스 리드

• 프랑스어권 유저 특성에 맞는 콘텐츠 라인업 전략 수립 및 현지 오리지널 개발 방향 설정
• CRM·프로모션·프로덕트 개선 등 플랫폼 그로스 액션 총괄
• 브랜드 캠페인 및 퍼포먼스 마케팅 전략 방향 설정과 성과 검증

조직 운영 및 협업 체계 구축

• FR 팀 운영 및 구성원 성장 지원, 조직 역량 강화
• 본사(KR) 및 글로벌 유관 조직과의 협업 체계 구축, 리소스 협의 및 조율
• 현지 파트너사·CP·에이전시 관계 관리 및 사업 제휴 추진

필요 역량

• 유관 경력 8년 이상으로, 사업/서비스 총괄 또는 조직 리딩, 플랫폼 사업 운영 경험이 있으신 분
• 매출 및 손익(P&L)에 대한 책임을 가지고 사업을 운영해보신 분
• 데이터 기반으로 시장과 유저를 해석하고, 이를 전략으로 연결할 수 있는 분
• 콘텐츠·마케팅·프로덕트 등 다양한 기능 조직과 효율적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 불확실한 상황에서도 목표 달성을 위해 적극적으로 해결책을 발굴하고 추진할 수 있는 분
• 영어로 업무 커뮤니케이션이 가능하신 분

우대 사항

• 프랑스어 구사가 가능하신 분
• 글로벌 본사–현지 법인 구조에서 협업해보신 경험이 있으신 분
• 콘텐츠/미디어/엔터테인먼트 산업에서의 사업 경험이 있으신 분
• 웹툰을 좋아하고, 다양한 웹툰 서비스의 사용 경험이 있으신 분
• 웹툰, 영화, 드라마, 소설 등 다양한 콘텐츠에 대한 이해도와 관심이 있으신 분 

전형 절차 및 안내 사항

• 전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰 ▶ Culture-Fit 인터뷰(*기업문화 적합도 검사 포함) 

(*필요 시 어학인터뷰가 진행될 수 있습니다.)

• 고용형태: 정규직
• 근무 장소: 정자동 그린팩토리

• 남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
• 해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.
• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
• 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
• 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.