LINE Manga 퍼포먼스 마케터

조직 소개

일본 라인망가와 ebook Japan에서 웹툰 및 일본 현지 만화 콘텐츠를 통한 서비스의 성장을 

마케팅 액션으로 설계하고 실행하는 조직입니다.

신규 유저의 획득과 서비스 유입 증대를 목표로, 데이터 기반의 전략을 수립하고 

작품 단위의 성장 시책까지 주도적으로 운영합니다.

숫자로 성과를 증명하면서도, 그 숫자가 어떤 콘텐츠의 어떤 소구 포인트에서 발생하는지 

탐구하며 최적의 액션 플랜을 도출합니다.

일본 시장에서 우리의 인생작들이 더 많은 독자들에게 닿을 수 있도록 함께 길을 닦을 동료를 찾습니다!

담당 업무

1. 웹툰 및 일본 만화 콘텐츠를 통해 일본 시장에서 서비스를 성장시키기 위한 퍼포먼스 마케팅 관련 업무를 담당합니다.
2. 유저의 유입 / 전환 / 복귀까지의 Funnel을 데이터를 통해 설계하고 관리합니다.

• 유저 획득(UA) 전략 수립 및 매체 운용
• 작품별 KPI (열람자·매출·DAU) 분석을 바탕으로 한 광고 대상 작품 선정 및 크리에이티브 전략 방향 수립
• User Funnel 분석을 통한 전환율 / 재방문율 개선 시책 설계
• 일본 현지 서비스 운영사 및 유관 부서, Marketing Agency와의 협업
• 광고 데이터 및 유저 행동 데이터를 통합 분석하여 인사이트 도출 및 다음 액션 제안

필요 역량

퍼포먼스 마케팅을 통해 서비스의 성장을 만들어온 분을 찾습니다.

아래 역량을 바탕으로 전략 수립부터 실행·검증까지 주도적으로 수행 가능하신 분을 모십니다.

• 퍼포먼스 마케팅(UA 포함) 실무 경험 4년 이상 / 앱 서비스(게임·엔터·콘텐츠) UA 경험이 있으신 분
• Meta·Google 등 주요 매체 광고 운용 및 성과 최적화 경험이 있으신 분
• 유저 행동 데이터 및 광고 데이터를 분석해 액션으로 연결한 경험이 있으신 분
• 복수의 캠페인을 동시 운용하며 디테일을 놓치지 않는 실행력과 업무 완결성을 보유하신 분 

우대 사항

• 일본 현지 부서와 업무 협업이 가능한 수준의 비즈니스 일본어 커뮤니케이션 스킬이 있으신 분
• User Funnel 개선을 위한 가설 수립, A/B 테스트 설계 및 결과 해석을 통한 시책 개선 경험이 있으신 분
• 일본 시장의 웹툰 / 전자서적 / 콘텐츠 비즈니스 도메인에 대한 높은 이해도 및 운용 경험이 있으신 분

전형 절차 및 안내 사항

• 전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰 ▶ Culture-Fit 인터뷰 (*기업문화 적합도 검사 포함)
• 고용형태: 정규직
• 근무 장소: 정자동 그린팩토리

• 남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
• 해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.
• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
• 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
• 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.